Se trata de un sistema de gestión del personal, principal potencial de la institución, basado en las competencias previamente identificadas que fomenta la alineación entre las competencias organizacionales y personales con las necesidades y exigencias de la estrategia del IAPH. Se integran así, políticas y herramientas de gestión de personas para la consecución de los objetivos empresariales esperados.
 
Este proyecto iniciado a finales del 2009, se ha desarrollado durante el ejercicio 2010 gracias al impulso de la dirección y a la amplia participación de miembros de la organización. Se han definido las bases del modelo, el diccionario de competencias y los procedimientos de implantación del modelo en la gestión de personas. En el 2011 se implantará el Sistema de Evaluación del Desempeño alineado con los objetivos estratégicos del IAPH.