La Responsabilidad Social Corporativa es la contribución de la organización al desarrollo sostenible, mediante un comportamiento ético y responsable en el desarrollo de sus actividades. La responsabilidad social abarca muchos elementos específicos. El Instituto tiene previsto abordar los que se detallan a continuación y paulatinamente se irán desarrollando nuevos aspectos: 

• Mejora de la accesibilidad web. El nuevo portal web del IAPH incorpora la accesibilidad AA (pautas de la Web Accessibility Initiative) en su contenidos, consiguiendo un portal más accesible para todos y todas.
   
• Prevención de riesgos laborales. Su objetivo fundamental se centra en el desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas y donde las personas, principal recurso de la empresa, se convierten en objetivo empresarial. El reciente Plan de Prevención del IAPH establece el modo de actuación, es decir, de estructuración y organización de la prevención de riesgos laborales del IAPH. En este sentido, se han definido las funciones y responsabilidad que debe asumir cada miembro de la organización.

• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Su objetivo es asegurar de forma sistemática la gestión de esta conciliación, favoreciendo la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas más desfavorecidas. Para conseguirlo, desde la institución se va a diseñar e implantar un modelo efr (empresa familiarmente responsable) de gestión de la conciliación y de la igualdad, cuyas políticas giran en torno a la calidad en el empleo, igualdad de oportunidades, flexibilidad temporal espacial, perspectiva de género, desarrollo y competencia profesional, el apoyo a las familias de los empleados y empleadas, y el liderazgo y estilos de dirección.