ACTIVIDADES PRINCIPALES 

 

A.1.Transferencia de las mejores prácticas desarrolladas

Elaboración de una Guía para el desarrollo de orientaciones metodológicas comunes, que permitan idear y realizar iniciativas generadoras de empleos en el ámbito local relacionadas con la conservación y valorización del patrimonio cultural.

También contendrá el documento las recomendaciones pertinentes para desarrollar un modelo de intermediación en el ámbito de los profesionales que intervienen en el patrimonio cultural. Todo ello, con la finalidad de aumentar las oportunidades de empleo, la utilización de nuevas tecnologías, y mejorar las condiciones de trabajo. Guía Patrimonio y Empleo

 

A.2.Realización de dos talleres temáticos para el intercambio de experiencias y buenas prácticas con los siguientes contenidos:

T.1.Nuevos planteamientos y experiencias laborales en el sector del patrimonio. Nuevas profesiones y nuevas funciones. Iniciativas generadoras de empleo. Las nuevas tecnologías en la gestión, tutela y promoción del patrimonio cultural: nuevas demandas cuya atención requieren el uso de las TIC; aplicación de las TIC en el desarrollo profesional, la organización y los productos patrimoniales. Orientaciones extraibles para su aplicación en diversos contextos europeos. Memoria del 1º Taller. Los Profesionales de la Cultura: La intervención desde la innovación

 

T.2.La dimensión territorial – cultural y ambiental – del patrimonio y el mercado laboral. Mercado de trabajo y gestión del patrimonio: situaciones y oportunidades desde la perspectiva de la demanda y la oferta laboral. Modelos y experiencias de mediación. Las respuestas a situaciones de discriminación y exclusión en el mercado laboral del patrimonio: Workshop Internacional Laboratorio de Empleos Culturales: Estrategias en las iniciativas sobre el Patrimonio Cultural y su incidencia en los Recursos Humanos

Memoria del 2º Taller. Workshop Estrategias en las iniciativas sobre el Patrimonio Cultural y su incidencia en los Recursos Humanos

 

A3.Creación o participación en redes transnacionales o interregionales

Promover la creación de una red de actores que estén interesados en el desarrollo de iniciativas culturales cuya prioridad sea la generación de empleo, la solución de situaciones sociales o la recuperación de territorios urbanos o rurales con problemas.

La red expondrá experiencias que hayan tenido éxito, documentos de reflexión, servicios profesionales, oportunidades de empleo, actuaciones públicas en materia cultural y de empleo con relación a los objetivos del proyecto, y noticias de interés en este ámbito de trabajo.

La red se concibe como un instrumento de apoyo a la gestión del empleo regional en el ámbito del patrimonio cultural. Para ello, facilitará toda la información relevante en materia de demandas de empleo, formación, oportunidades financieras, colaboración internacional, etc.

En el proyecto Laboratorio de Empleos Culturales (LECU) se realizarán en este objetivo las siguientes intervenciones:

  1. Creación de una red de agentes andaluces vinculados al patrimonio cultural, en base a la experiencia y relaciones actuales del IAPH.

  2. Incorporación de la red de agentes andaluces a redes internacionales con las que el IAPH mantiene o puede mantener relaciones. 

Red LECU: Orientación al empleo en patrimonio cultural

 

A4. Visita de estudios e intercambio de profesionales

La actividad de visitas de estudio a las instituciones culturales que cooperan con el proyecto LECU será realizada por un grupo de 12 personas vinculadas profesionalmente al ámbito de la gestión de iniciativas de valorización del patrimonio cultural o de la gestión de los recursos humanos en dicho ámbito. Cada persona en formación participará de una experiencia de visita a la institución cultural seleccionada. Memoria